其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，经开庭“长劳人仲案 的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《中华人民共和国劳动 ...
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。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的双休日及节假日休息制度，公司职工均能享受国家规定的双休日和假期。如公司遇到特殊情况，需职工加班，会 、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日起计算。 ...
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经费包括了对员工的奖励。3、在劳动仲裁时，被告提交了行销制业务经费结算单，印证了原告公司及上级公司从来没有实行过提成，而是实行了业务经费结算制度。综上 审理中，因双方意见不一，故调解未成。本院认为：XXXX年X月X日，双方当事人签订书面劳动合同，被告在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续 ...
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仲裁。2005年12月22日，经当地劳动争议仲裁委员会调解，陈某和北京燕山某建筑安装公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。在此基础上，陈某向有关部门 的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。相关国家在 ...
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该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 （2014）96号仲裁裁决应为终局裁决，某某家具公司应向沈阳市中级人民法院申请撤销的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定 ...
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两次住院治疗。治疗初期，马某某与被申请人曾就双方之间的劳动争议申请仲裁。后经仲裁及诉讼程序，马某某与被申请人之间的劳动关系得到了确认，相关工资及社保也 9月10日通知申请人因其2009年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。 经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中 ...
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之规定，娱乐场所应对从业人员实行实名登记管理制度，并不得向消费者提供营利性陪侍服务，如有偿陪酒、陪唱。据此，在娱乐场所的合法权益受到法律保护的同时 、顾xx向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2011年12月19日至2012年4月29日陈甲与亿发公司存在劳动关系。2012年7月20日该会 ...
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认为：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正等原则，依法保护当事人的合法权益。国家建立工伤保险制度，保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。本案为工伤保险争议，《社会 》第一条、第三十条、第三十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五十条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之 ...
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）乙方现场检测时应遵守工程安全管理及其他工程现场管理制度。（八）对依据相关法律、法规、规章和技术标准实施的建设工程法定检测项目，乙方应使用检测信息系统实施 其他约定事项。第十一条争议的解决方式双方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解；也可提请上海仲裁委员会仲裁（不愿意仲裁而选择向法院提起诉讼的 ...
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部门，乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访 机关应当认真研究论证并积极采纳。 第三十条 行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。 第三十一条 对信访事项有权处理 ...
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