他和企业有没有劳动关系 -案例分析搜索

上了9年班工资却低于集体合同标准

劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同 ...

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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效 ...

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死缓犯刑满释放，状告原工作单位

合同程序将张某“除名”，从这点出发，双方之间的劳动关系也已告终结。对此，我们根据精心准备的证据材料和代理方案提出：一、申请人2013年2月刑满释放后即关于对张某等人的处理决定》只是在单位内部公示，并没有送达到被申请人，根据当时的《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名 ...

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辞退“问题员工”，法律风险不可忽视

劳动关系，自2014年8月20日起生效——加盖了江威公司印章，目的是确定劳动关系的终结时间。旋即准备证据目录和答辩状。此案于10月22日在雁塔区劳动仲裁委开庭是很聪明的，他用实体公正取代了程序公正：首先，江威公司超过一年没有与申请人签订书面劳动合同，这是双方都认可的事实。纵然申请人因记错入职时间而写 ...

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成功代理一起农民工工伤维权纠纷

波存在承包事实，被申请人作为矿山企业将生产经营项目发包给没有用工主体资格的自然人依法应当承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。如前文所述，即便贵规定的，不仅被申请人与王前波之间所谓的承包协议无效，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号文件第 ...

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终止合同时遭遇病假，如何处理

久，其医疗期也会越长；所有与用人单位建立劳动关系的职工均可享受医疗期，企业正式职工与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行有关规定执行；对于职工非因工致残1-4级或经医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期满后，应终止劳动关系，办理 ...

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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效 ...

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工资构成、工资支付详解

后的货币工资。劳动法上的工资又称为薪金，有广义和狭义之分。广义上的工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、 ...

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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效 ...

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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效 ...

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