企业单位最低工资标准 -案例分析搜索

劳动合同纠纷

蓝某某的工资低于青岛市最低工资标准，因此公司支付蓝某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系即形成可劳动关系，在代理本案过程中通过参考了大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、患抑郁症职工到底应该享受几个月的医疗期？随着可有残留症状或转为慢性，这就是人们通常所说的抑郁症。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号 ...

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

仲裁委先行立案解决此事。6月19日，原告在仲裁委予以立案。原告自始至终向单位主张该项权利，其行为是诉讼时效中断的合法事由，仲裁时效并未超期。四 180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累积超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。按照2016年聊城市最低工资表标准，1390元X15个 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

为20 000元。2013年7月起天石公司安排王某待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月天石公司以王某辱骂、威胁领导为由与其解除劳动法】高级管理人员、核心岗位工作人员等人员队伍，通常深谙用人单位经营与管理之道，集聚企业智慧，企业为了可持续发展的需要往往会在劳动对价之外给付这些“精英 ...

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医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费

后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再支付医疗补助费。问题在于，如果是劳动合同期满终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。由此可见，原则上医疗补助费计算 ...

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内部劳动保障规章制度

工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...

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内部劳动保障规章制度

工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实 ...

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西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

，专款专用，有资金保障，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三） ...

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劳动争议司法解释

补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动 ...

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