转包给被告赵某森，被告赵某森予以认可。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法将涉案工程非法转包、分包违反了上述 ...
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到日照某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请， 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年 ...
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月9日，王某辞职。王某由于在该公司未休过年假，王某主张公司向其支付自2009年3月16日至2016年5月9日期间共37天带薪未休年假工资 起计算。律师说法：未休年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬， ...
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转出手续。 原告称2004-2008年以“社保补贴”（三金、医疗）的形式向被告支付了社保费用。但是，结合各年工资支付明细可见：含“社保补贴”在内的应发工资， 年假工资也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入 ...
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。申请人的行为已经违反了《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，属于违法克扣劳动者工资的行为。违法克扣的工资应当尽快退还，否则应当承担相应的法律责任。 被申请人拒绝为申请人办理，视法律为儿戏，严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人 ...
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帮工关系。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个 ：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的 ...
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利益，应循正常合法途径向用人单位反映或向当地劳动部门投诉。但申诉人参与罢工，导致企业停产，直接损害了用人单位的利益，其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大 第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢有限公司分别向廖、张二 ...
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的工资结算办法，双方经结算，原告应获取工资为16259美元，被告在支付了其中的60%工资给原告后，以项目存在巨额亏损，且工程款未回笼、企业十分困难为由 规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利 ...
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案，经过北京第一中级人民法院的审理，最后终身判令公司需向胡先生支付41万余元的双倍工资差额。 案情是这样：胡先生2008年入职该公司，任职副总经理 合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是中国法人单位，中国法律对其没有任何约束， ...
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等，致使原告在失业后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应领取失业保险金 ，合同期间，原告每周加班一小时共计22小时的加班费，也应当按原告每月工资的总额折算，支付给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金等，合同 ...
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