企业工资支付管理办法 -案例分析搜索

本案支票侵权损害赔偿纠纷处理的法律分析

，仍难判断银行是否尽到善良管理的义务。依照以上标准，银行对票据的审查：（1）在程序上要符合《票据法》、《支付结算办法》等法律和规范性文件的要求形式瑕疵存在与否的意见，制作成专家咨询笔录作为证据使用。二是邀请银行专业人员和企业的财务人员出席法庭作证，将变造票据混杂于未被变造的票据之中，以他们的职业 ...

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过度加班致疲劳生病谁买单？

套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间，通过合理的奖惩制度，公正的管理办法，优美的办公环境等因素，提高职工的工作效率。而实践也证明了这样做确实达到了及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵强指出，《工伤 ...

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追究股东不清算责任案例

被告B公司辩称：1、深圳市A公司为中外合资经营企业，不应当适用公司法，应当适用特别法《外商企业清算管理办法》；2、深圳市A公司的清算义务人为公司董事会关于深圳市A公司物品拍卖款分配通知书中已经明确说明，公司全部财产拍卖后，不足以支付工人工资等，公司已无财产可供执行。股东不清算并不导致公司财产贬值、 ...

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未参保企业职工不辞而别法律性质的认定

6日的社会保险费，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除 ...

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宜昌华久实业有限公司诉中国工商银行三峡分行江南支行票据侵权损害赔偿纠纷案

，仍难判断银行是否尽到善良管理的义务。依照以上标准，银行对票据的审查：（1）在程序上要符合《票据法》、《支付结算办法》等法律和规范性文件的要求形式瑕疵存在与否的意见，制作成专家咨询笔录作为证据使用。二是邀请银行专业人员和企业的财务人员出席法庭作证，将变造票据混杂于未被变造的票据之中，以他们的职业 ...

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本案支票侵权损害赔偿纠纷处理的法律分析

，仍难判断银行是否尽到善良管理的义务。依照以上标准，银行对票据的审查：（1）在程序上要符合《票据法》、《支付结算办法》等法律和规范性文件的要求形式瑕疵存在与否的意见，制作成专家咨询笔录作为证据使用。二是邀请银行专业人员和企业的财务人员出席法庭作证，将变造票据混杂于未被变造的票据之中，以他们的职业 ...

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本案票据侵权损害赔偿纠纷处理的法律分析

标准，仍难判断银行是否尽到善良管理的义务。依照以上标准，银行对票据的审查：（1）在程序上要符合《票据法》、《支付结算办法》等法律和规范性文件的要求，审查项目。在本案审理中，有观点认为：支票变造文字“肆万玖仟肆佰元”和“工资费用”的字体和笔迹与支票签发上时间单位名称等文字明显不同，银行未能质疑和把关， ...

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佛山单位或工厂搬迁员工辞职有没有赔偿

》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

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工伤保险待遇赔偿一览

采取私下和解的方式解决纠纷：一是没有进行过劳动能力鉴定，二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂医疗补助金，算法同一次性伤残补助金。4、停工留薪期工资，福建省根据其制定的《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定相应的停工留薪期时间，一般不超过12 ...

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公司拒付员工提成费员工诉至法院获支持

购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险公司依据相关管理办法，扣发了王阳2012年4月份的工资1227.7元、2011年12月销售奖励10800元。自2012 情况下向五名投保人退还全额保费，被告并不存在过错，其行为系原告自身的企业行为，所造成的损失由其自身承担。原告据此要求被告退还该五份保险产品 ...

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