介绍】原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年 以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 ...
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介绍】 原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年 ，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 ...
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每月工资2,200元，原告因交通事故受伤后，该单位停发原告工资。另，原告提供的工资发放单显示其每月工资2,200元。 本院认为，公民由于过错侵害他人人身、 ，被告方对此均无异议，故本院均予以确认。2、误工费：根据原告提供的工资发放单、误工证明等证据，可以认定原告每月收入2,200元，故原告根据鉴定结论 ...
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可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活 国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同 ...
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之中的小惠，突然得知自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退，并停发她11月的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求 经期孕期产期哺乳期受特殊保护。小惠因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给 ...
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的工资为2133元一月（证据九、证据清单第26页）。原告该期间工资停发（证据九、证据清单第26页）。2、计算方法：（1）住院期间： （1）住院期间（2010.5.5--2010.7.14）的护理人：李永ⅹ，月平均工资为2200元。为此，22002＋（220021.7510）＝5411元；房何ⅹ，月平均 ...
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又以王木工不能从事原约定的工作为由，在向其支付了一笔慰问金后，停发了其工资，由此致王木工的治疗和家庭生活陷入困境。无奈之下，王木工按律师的指点 其与校方存在事实上的劳动关系，其上班途中被撞伤应认定为工伤，校方应为其补发工资、报销医疗费、落实其他工伤待遇。校方以并未与王木工订立劳动合同，双方间只存在劳务 ...
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责任。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘 刘兰经济损失人民币51300元（工作年限X月工资5400元），一次性支付拖欠的工资3000元。X外企深圳代表处不服提出上诉，深圳市中级人民法院经审理维持了原判.本案 ...
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继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议 工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 ...
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合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议 为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女 ...
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