）名义股东以外的其他股东认可实际投资者的股东身份；（三）人民法院或当事人在诉讼期间就将实际投资者变更为股东征得了外商投资企业审批机关的同意”。案例二：上海 等诉东莞市德峰电气安装有限公司要求继承股东资格案裁判要旨：公司法是私法，德峰公司存在的“在职在股，退职退股”惯例没有违反禁行或强制性原则，属于公司 ...
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投资;(二)名义股东以外的其他股东认可实际投资者的股东身份;(三)人民法院或当事人在诉讼期间就将实际投资者变更为股东征得了外商投资企业审批机关的同意”。案例二： 诉东莞市德峰电气安装有限公司要求继承股东资格案裁判要旨：公司法是私法，德峰公司存在的“在职在股，退职退股”惯例没有违反禁行或强制性原则，属于 ...
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导向、发展导向促成债权人的态度转化，避免了司法权对市场的干预。通过重整，实现在职职工安置187人，解决积欠社保问题400余人，债权人获得了70%的清偿，盘活了 聘请了在资产重组领域及企业管理等方面具备人才优势和丰富经验的公司负责管理无锡尚德重整期间的营业事务，实现了无锡尚德的复工。为了彻底恢复无锡尚德 ...
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的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母 标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。四、供养直系亲属丧葬补助费在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费 ...
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的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母 标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。四、供养直系亲属丧葬补助费在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费 ...
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发生在中小企业，且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合 日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理查明，李某 ...
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公司实行“资产出售、全员分流”整体改制方案，决定与全体员工解除劳动关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元× 临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间与其经劳动部门 ...
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,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述 被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009年12月9日,申请人也未向答辩人 ...
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公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。另附几个类似问题：问：企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免责？答：《社会 缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费 ...
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2006年6月27日人职某管理顾问有限公司，于2008年6月重日离职，期间双方签有÷份自2007年5月1日至2008年4月30日止的劳动合同 与公司解除了劳动关系，他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系 ...
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