为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人 原、被告在履行2005年7月27日所签协议书的基础上，被告某有限责任公司自愿于2006年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二 ...
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公司员工，并提供了多名证人证明其在元辰公司从事零部件产品生产工作系受加力公司的安排。一审另查明，加力公司于2013年4月22日（事故当日）为曹某 隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣关系强调成果之给付， ...
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装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午 六、陕西省宜君县讨薪农民工被殴打 2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君 ...
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为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人 原、被告在履行2005年7月27日所签协议书的基础上，被告某有限责任公司自愿于2006年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二 ...
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有限公司。根据公司安排，黄芬负责操作生产线主机控制台，公司投产后曾在2010年6、7月间停产近两个月，恢复生产后，黄芬继续回该公司工作， 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，昌江 ...
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，所以不能认定为工伤；另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动，但是是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，并且又是在上班时间发生的 ”和“工作场所”也并非局限于上班时间和办公地点，只要是单位给自己的职工安排的“公事”，都可以视为工作。本着工伤认定从宽、保护职工利益的原则，工伤保险科应该认定张某 ...
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李XX告知并具体为张CC安排工作内容、工作时间及薪资报酬等。张CC同意，后张CC在施工过程中不慎受伤，于是向AAA公司提出赔偿，未达到其全部 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。再进一步 ...
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支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的 许可之日起，该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止 ...
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时间坐在电脑前，而医嘱又不能长时间坐着工作，李某申请公司另行安排工作岗位，于是公司安排李某去库房工作。李某认为自己患病初愈，而且库房工作经常需要 再另行安排新的岗位。同时，用人单位在按照《劳动合同法》第四十条的规定调整劳动者工作岗位时，仍应当本着诚实信用的合同原则，提供与劳动者的劳动能力和技能相适应的 ...
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是对伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残职工中用人单位难以为其安排工作的工伤职工而言的。从功能区分来说，工伤保险保障的是工伤职工退休前的 。 1、成立登记 用人单位一经成立即应自成立之日起30日内凭营业执照（针对公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业和个体工商户等营利性组织）、登记证书（ ...
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