伤，这骨折未必是这一跤摔的。王女士受的伤应该由她自己负责。经法院审理查明后认为，员工的日常工作场所是在二楼车间，但从单位大门到一楼楼梯是员工 为工伤。回家路上遭遇车祸死亡职工下班后回家遭遇车祸身亡，公司却提出早已为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上 ...
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有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为 导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的 ...
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产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH公司的员工，1985年9月进入MH公司工作，其后一直负责MH公司的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管，但 在其《质量手册》中的相关保密规定，可以认定MH公司对其相关的经营信息采取了保密措施。因此MH公司的客户名单符合商业秘密的构成要件，应受法律保护。 ...
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。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为 导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的 ...
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工作期间所完成的工作来看，两人分别是THE WAND产品项目的负责人和主要业务人员，应当知道KLD公司经营的THE WAND产品项目中的相关商业秘密。而XHLK中心作为 时将秘密信息透露给他人。 另外，企业在外出差的员工对所带的资料保管不善，企业的员工不注重对废弃的含商业秘密信息的文档、存储设备的销毁 ...
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，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力 1日至2011年12月15日期间的工资，于法有据，本院予以支持。兴克公司对何某在该期间未予发放的工资应按3500元／月x3个月+2413.80元（ ...
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%和20%的股份，承诺他们享有共软员工同等待遇并在年终将根据红果盈利情况进行奖励，同时约定张天平、宋思颖不得以转让、委托等任何形式对代持股份进行处置并负有保密义务， 张天平、王宝珊、蔡文胜等人，其中孙显忠所占股份最多且公司也由他负责经营，与其说共软旗下有红果这个部门，还不如把它称作项目更加妥当些，红果 ...
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的名义对外签发律师函。10. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。11. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。12. 两位律师、一位助理律师组成服务小组，提供法律顾问服务，律师负责具体法律工作，助理负责事务性工作。3. 常驻律师:对于规模较大、法律事务较多的企业， ...
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有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为 导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的 ...
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裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告与其签订劳动 给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五章第三十条的规定：公司经营管理机构经理由执行董事聘任或者解聘， ...
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