，王者荣事发时处于公司指派出差过程中，因此厦门市人民政府认定应适用因工外出情形，应予以认同。 《工伤保险条例》第十四条第一款第（五）项规定，因工外出 属于正常工作的延续，和其工作性质密不可分，属于公务接待。王者荣是公司销售中心陈列管理部员工，是督导管理岗位，是高某的上级领导，其到品牌的地方门店进行督导 ...
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可以从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否按照一定的方式从用人单位领取劳动报酬；三是 的劳动者钟某即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。文章来源于网络，如有 ...
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数额未作出约定，且其领取的该部分款项与按照法律规定应享受的工伤赔偿数额差别较大，因此，不能仅从享受了公司相关补助认定协议内容不存在显失公平情形。相反 中内容仅显示名称，未显示具体待遇的数据，明显为被告利用自己具有人力资源和劳资管理的优势地位，确定的不公平内容，同时被告也无证据证明该协议内容是原告在充分 ...
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一、案情简介 某公司职工王某驾驶一无牌摩托车在下班回家途中与迎面驶来的一辆小型面包车相撞后受伤。交警部门制作的《道路交通事故责任认定书》认定王 无牌照摩托车与他人相撞，违反了《中华人民共和国道路交通管理条例》的有关规定，负事故主要责任。后王某向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门认定王某之伤不属于工伤。 ...
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某家属认为这是工伤，要求公司给付工伤保险待遇。 【据案说法】 根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，蔡某系 的工伤保险待遇。 C、职工有下情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤： a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； b)醉酒导致伤亡的； c)自残或者自杀的 ...
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责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述责任，显失公平； 三、从程序上，劳动者 认定工伤需有劳动关系在前的理论突破。劳动者可以依照上述规定申请工伤认定，确定施工企业为工伤保险责任人； 六、实际施工人招用的劳动者受伤，请求确认与施工企业 ...
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，决定不予受理。 后，杨某某向永嘉县人民法院起诉要求王某某和一龙建设公司承担连带赔偿责任，并且申请劳动能力鉴定，鉴定为九级。 --法院观点-- 【一审 的组织或自然人所招用的人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持。个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成 ...
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12条、第13条 基本案情 原告王x系王xx之父。王xx是x资产管理集团有限公司公司职工。2013年3月18日，王xx因交通事故死亡。由于王xx驾驶 ，本案中《道路交通事故证明》已经是公安机关交通管理部门依据《道路交通事故处理程序规定》就事故作出的结论，也就是《工伤保险条例》第二十条第三款中规定的工伤 ...
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担任某店空调部营业员。 2014年10月22日至2015年4月间，他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的 而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织 ...
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诉讼的，人民法院应当确认双方不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，具备用工主体资格的建筑施工企业应对受伤农民工承担 的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的 ...
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