，×××主张其月工资为3200元，但没有举证证实，原审法院不予确认，广州市***服装设计有限公司提供的工资条显示×××2008年3月的应发工资是907.67元，且该 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿 ...
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一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他谈了话，希望他能继续为公司效力，但见他言辞坚决也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到了人事部。人事 了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司到新单位就职。谁知，到了发薪日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司 ...
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在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第 中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有， ...
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天）；对于营养费，原告提交的医疗资料中，结合原告的伤情，保险公司同意赔付500元；对于交通费，原告没有提交任何关于交通的相关票据。于法无据，保险公司对 请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年9月15日结束。请假期间公司未发放工资。”另查明：珠海市香洲万丰发商行系个体工商户，经营者为贺茂发。 ...
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[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的委托后，认为本案争议的焦点是两个公司都向鸿寄发工资的情况，鸿寄是否知情？对此是否有过错？鸿寄称她负责编制布鲁 感觉太冤枉。鲁蕊律师翻阅完卷宗并了解情况后，脑海中已经形成了代理思路，证明鸿寄没有利用工作便利侵占公司财产的主观故意而且几乎没造成损失，从而证明布尔公司解除劳动 ...
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，公司未为其办理和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金10870元及额外经济补偿金5435元；2、要求 工资）按项目产值的20%提取]应支付的绩效工资（14021元），超发了2779元，被告愿意将多发的款项冲抵经济补偿金；至于原告要求支付的经济补偿金则 ...
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小时、周工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、 200﹪（休息日加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年 ...
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劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述各项经济补偿。近日，广西壮族自治区田阳县 以原告未与其签订劳动合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日， ...
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提出解除劳动合同是其真实意思的表示，数码超智公司没有支付补偿金的义务。本院经审理查明，双方对原审判决认定的事实均没有异议，本院依法予以确认。另查明，数码超智 规定，应予支持。至于钱骏提出的竞业限制补偿金、2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金，由于其未提出仲裁申请，且该两项请求与其已在本案中提出申诉 ...
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时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险抵押金 的做法，违反了国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金的规定。裘皮大衣 ...
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