月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多 ，从而导致刘某无法享受失业保险待遇，故应当赔偿刘某无法领取失业金的损失。 我们通常所说的“五险”就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育 ...
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工伤谁来赔？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 违法分包劳务人员发生意外事故引纠纷某建筑公司将其承包的一项商品房工程外加部分转包给没有资质的自然人罗 工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。就本案而言，建筑公司没有与邹某签订劳动合同，邹某无需遵从建筑公司的规章制度或接受其管理，邹某的劳动报酬 ...
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一审辩称，李昳颖的间接损失不存在，其合同签订无我单位公章，是其私刻的合同章加盖上去的，我们不予认可，且合同订单无损失。关于直接损失也不存在，是由 开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案行政 ...
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9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自 发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴，只给他发了3800元。李某跟公司交涉，公司对其不予理睬。无奈之下，李某于2014年11 ...
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（代替通知期的金额），也是不应该得到支持的。《劳动合同法》第四十条以及被申请人与申请人签订的《劳动合同》第十七条中均对代通知金进行了明确。《 未足额支付没有事实和法律依据，不应当被支持。四、申请人经常违反被申请人制定的规章制度。申请人在被申请人处上班时，经常不服从管理，违反公司的规章制度，给公司的日常 ...
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，很多时候，公司提交的证据均不可避免地会出现漏洞。这些漏洞，就是员工有希望得到加班费的线索。王律师最近办理的一个加班费案件，员工要求了未签订劳动合同的双倍 有时候我们自身无法提供过硬的证据，对方的失误有可能会给我们制造胜诉的机会，我们要充分利用这种机会，尽全力争取自己的权益。如果您有任何关于劳资纠纷的 ...
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2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有 ...
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政策：即原国有企业的工作人员一般按照整体转入或者被改制后的新公司聘用任命并重新签订劳动合同。被告人叶xx亦同其他原企业职工一样与改制后的民营企业即 之行为不同于挪用单位生产用资金之行为，因此其社会危害性比较小，可以说基本上没有给企业生产经营造成影响。 （三）、被告人叶xx属于自首，有法定从轻或者减轻 ...
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2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效 发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算，而没有将当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资 增加了不必要的用工成本。所以，用人单位规范用工还应注意小细节，如本案给我们的启示录用员工应核实员工身份证信息的真实性。本案由上海远业律师事务所黄智 ...
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