、锅炉维护等后勤工作全部交由外部家政服务公司统一管理，故自即日起，与贾某终止劳动关系，现通知贾某三日内自行从门卫室和职工宿舍搬离，逾期将强制搬离 特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第五条：“特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照 ...
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的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者 答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能 ...
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下降。2014年上半年，甲的综合评分排名一直处在销售部末位，2014年5月初，公司人事部通知甲，根据公司销售人员绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司 职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”该条文对用人单位的 ...
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治疗时间对应，付款单位系答辩人本人，依法理应予以支持。 ㈢《河北省省级机关差旅费管理办法》第十六条规定伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，每人每天补助100 不高。 鉴定费系为查明案件事实必然发生的费用，理应由败诉方负担，没有保险公司对鉴定费不予赔偿的法律依据。 综合以上，上诉人的上诉事由理据不足， ...
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定当中的 “事故伤害发生之日”如何理解【案情简介及争议焦点】2004年6月，修理公司职工杨某修理时被铁屑溅入左眼未就医，2006年10月眼疾发作后就诊并 并不影劳动保障部门的工作效率，亦不会妨害劳动保障部门正常的行政管的行政管理秩序，故《工工伤保险条例》规定的“事故伤害发生之日”，应作出有利于保障工伤 ...
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面，根本不存在劳动关系。被告在该项目工地受伤后，应当找真正的用工公司河南商城县建工劳务有限公司承担。故请求法院依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法 ...
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村土地，该村需整体搬迁。河南慧龙劳务派遣服务有限公司（系非国有企业）（简称慧龙公司）根据合同要求将本公司职工杜宗理、陈浩诺派往龙宇公司，主要 利用在国有企业中的职务便利收受贿赂，并为他人谋取利益，侵犯的是国有企业的经营管理活动，故二被告人在此案中本质上应等同于“国有企业工作人员”，应以受贿罪论处。另一 ...
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可能因被并购而改变，因此也是尽职调查的重要内容之一。目标公司的人力资源，.人力资源包括公司管理人员与工人结构、他们的学历与知识结构，并购可能引起的下岗 保障机制不完善的情况下，对于下岗人员的安置，处理不好就会引起一系列矛盾。职工的安置问题，在我国已超越经济问题，处理不当，可能额外增加并购成本，甚至遭到 ...
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从未对从事煤炭装卸作业人员进行过体检，裁决自裁决书下达7日内，公司对从事煤炭作业的职工进行一次体检。[案情分析] 这是一起因企业违反劳动安全卫生法规， 劳动者应当定期进行健康检查。港口煤尘防治规定第三十八条规定，企业安全技术管理部门应及时掌握码头作业场所煤尘定期检测数据，建立作业场所粉尘浓度情况档案， ...
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裁决确定原被告之间存在劳动关系。原告某装饰公司不服仲裁裁决，向某区人民法院提起诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，被告只是作为原告供货商，对被告的 》实施前，对于事实劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否 ...
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