是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三 ，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者 ...
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对工资的类型进行了概括，不是要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审 钱某在二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知职工 ...
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日再次鉴定为：伤残等级为玖级。甘某的工资发放形式是一部分通过银行转账发放，一部分现金发放，月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动 登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条第一款规定，作为被执行人 ...
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职被申请人佛山市某建材有限公司担任机修一职至今。每月工资约为6781元，通过银行转账和现金各半的方式发放。工作至今将近八年半。2017年7月 停薪留职是上世纪80年代初的事物。1983年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中说明只适用于国营企业的固定职工。1997年《劳动部 ...
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订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定 规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，工资发放以及社会保险缴纳的责任也都应明确规定。 第三，约定税收财务处理。在 ...
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贯置业有限公司的办公室副主任，审理中，张某某提供了该公司于2013年5月30日《关于办公室主任岗位缩编调整工资的决定》，以证明其年薪为9万元，月应 病假工资每月1304元，年终考核扣发28000元。审理中，张某某陈述，病假期间公司实际发放每月1794元。又查明：本院于2014年1月2日立案受理了张某某 ...
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中国邮政储蓄银行打印凭条予以证明。证明书加盖某某公司印章，内容为公司为方便转账，使用叶焕文银行发放个别员工工资。银行查询明细显示卡号为622xxxxxxx884，转入 工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 三、关于2014年1月至3月5日期间的工资问题。某某公司出具工作安排，要求李某某自2014年1月7 ...
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记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于 回自己家途中发生交通事故受伤，不属于工伤。另外，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函［2004］256号文件中还提到 ...
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上加盖的是人事专用章并非公章，且庭审中代理人不能说明理由，原告亦未提交工资发放记录等证据佐证，本院对其主张的收入不予釆信。本院按照其他制造业同行业标准 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，被告陈俊达承担的赔偿责任应由被告太平洋财险东莞公司在商业 ...
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日结束。请假期间公司未发放工资。”另查明：珠海市香洲万丰发商行系个体工商户，经营者为贺茂发。本院认为：一、关于赔偿责任问题。珠海市公安局交通 赔偿医疗费14685.4元（783.5元+13901.9元），本院予以支持；（二）关于伙食补助费。原告住院共计19天，住院伙食补助费应计算为：1900元（100 ...
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