关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行) 》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二 经营活动，在此期间双方共同劳动、平均分配盈利，故形成合伙关系。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百五十七条 ...
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关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行) 》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二 经营活动，在此期间双方共同劳动、平均分配盈利，故形成合伙关系。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百五十七条 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》15条的规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《 向市公运出租车分公司交纳。 上述事实，有《劳动争议仲裁申诉书》、渝中劳仲不字(2006)第号《不予受理案件通知书》、《出租车风险承包合同》、《出租车 ...
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部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报缴纳社会保险费的 问题，人社部和最高人民法院意见一致：《社会保险法》第83条、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的“社会保险争议”是指用人单位未为劳动者申报缴纳社会保险费 ...
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赔偿金的工作年限时，应当合并计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 职工月平均工资三倍。根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《 ...
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双方对上述费用不存在大的争议，但对原告的误工费主张，被告持不同的意见。 被告认为：误工费是受害人因交通事故导致其无法从事正常的工作或劳动而减少的 死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用；《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第143条规定：受害人 ...
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期满后用人单位继续用工，但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，本案涉及的主要争议焦点如下： 1. 劳动合同期满继续用工，用人单位应何时与员工续签 ，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下解答 ...
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、定性是重点，定量是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。 的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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休息的做法！被申诉人在向法庭递交的上班时间的证据是进过删减的，希望仲裁庭明察。同时，本代理人代理的另一个案件（李ⅹⅹ诉被申诉人，将于2009 月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资， ...
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陈南承建工程折价或拍卖价款中是否享有优先受偿权以及优先受偿权的范围。对于第一个争议焦点，江阴法院认为，陈南和杨健签订协议时，虽甲方为江阴市新建 的指导意见》第17条、浙江省高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见（征求意见稿）》第40条都规定，建设工程施工合同无效，但工程经竣工验收 ...
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