2013年9月5日 法释〔2013〕22号 最高人民法院关于 适用《中华人民共和国企业破产法》 若干问题的规定（二） （2013年7月29日最高人民法院审判 第三十六条规定的非正常收入： （一）绩效奖金； （二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入； （三）其他非正常收入。 债务人的董事、监事和 ...
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。另外，根据生育保险办理程序规定：“女职工产假满30天内，可由用人单位持计划生育准生证明，生育医疗费用单据、门诊病历等资料到社区劳动保险生育窗口办理 的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议 ...
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） 法释〔2013〕22号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》已于2013年7月29日由最高 破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级 ...
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的工资等同起来。故而由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊仲裁时效 工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位 ...
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入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬 ，不能作为认定双方存在试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定 ...
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再次，从当时出具欠条的情景来看，吴某因急于回家，作为用人单位一方的白丁齐出具的是工资白条，而兑现的条件则是吴某3月1日前继续回到其处 行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定：“对于重大误解或者显失公平 ...
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再次，从当时出具欠条的情景来看，吴朋德因急于回家，作为用人单位一方的白丁齐出具的是工资白条，而兑现的条件则是吴朋德3月1日前继续回到其处 行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第73条规定：“对于重大误解或者显失 ...
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简称特殊时效）。 主持人：那关于应休未休的带薪年休假折算工资的仲裁请求是适用普通时效还是特殊时效呢？ 张强林：这个问题无论是在理论界还是司法实践 2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 主持人：我们希望无论劳动者还是用人单位通过以上的座谈，能够明确了解自己在带薪年休假方面的权利与义务，合法 ...
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案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付 是用人单位有过错的，《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点，而赋予其法律义务的性质，"对于经济补偿金的性质，大部分同志 ...
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原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、 天鹏公司。并且，双方当事人愿意将测谎结论作为定案依据使用，对于当事人关于鉴定结论的使用 以及证明效力大小的确定，属于当事人对自己权利的处分，法律 ...
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