的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案现已生效。 【法官 自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一 ...
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张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的 月，2012年9月至11月期间的工资标准为7500元／月正确。四、关于重庆银鑫房地产开发有限公司是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动 ...
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种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告 的劳动者。三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 ...
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种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告 的劳动者。三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 ...
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，劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的 一裁终局的情形规定了用人单位的救济途径。除此之外，当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省 ...
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或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在 ...
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种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为， 忠县律师事务所三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 ...
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期限，本院认定被告支付二倍工资差额30688元。原告主张超过部分，本院不予以支持。 劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。原告在被告处工作时间不满六个月 六条、第四十七条，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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之前争议很大，法院是否立案都是问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某签订劳动合同，这时的过错方在单位，所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时对于养老 ...
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应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考虑，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。王某自2015年5月18日起到该纺织公司从事 十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定： ...
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