仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请时效。 五、被申请人提出申请人不具有连续的劳动关系、没有安排加班的理由，不成立。按照劳动 劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 ...
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养老保险规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持；加班工资予以支持。 2008年5月22日， 南京市六合区人民法院判决：一、钢铁公司于 做了更为宽泛的规定）。本案劳动争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未 ...
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逾期仍未整改，也没有在法定期限内对该处理决定申请行政复议、提起行政诉讼，劳动保障监察机构遂向人民法院申请强制执行。2016年7月26日，经人民法院强制执行 的说法，但这并未影响监察员对甲公司存在未按规定支付加班工资的事实认定。监察员以劳动争议仲裁案件中的间接材料、劳动者的证言、甲公司的规章制度为突破口 ...
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融洽,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉,要求：1.XX公司支付勾XX一次性伤残补助金差额 已解除。另,勾XX和XX公司于2013年12月18日向原审法院提交申请,请求给予庭外和解时间15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有 ...
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宝恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段 支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付周六加班工资及未休带薪年休假工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，段 ...
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向其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低 法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》） ...
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的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人 时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人 ...
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的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二十三条 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人 提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 ...
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为维护劳动者合法权益，特向贵会申请仲裁，望作出公平合理的裁决。 申诉人：高×× 二OO八年八月四日 第一次怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：1、怀化市晋源物业 》等规定，支付2002年10月1日到2008年4月1日，休息日、法定节假日的加班工资：①2002年10月至2003年7月1日8个月休息日的加班 ...
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加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。原告不服该仲裁 四、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世加班工资63356.32元；五、驳回原告王传世的其他诉讼请求。如果未按本 ...
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