的诉讼请求。 被告厦门莱恩迪贸易发展有限公司辩解说，双方形成事实劳动关系，属于劳动法律法规调整的关系，而不是民法调整的雇佣关系。因此，老王父子应该走 向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼，违反了法定程序。因此，集美法院驳回了原告的起诉 ...
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了劳动合同法第三十九条的规定，现我公司根据相关法律规定与您解除劳动关系。xx公司，2015年5月21日。王xx签收意见为以上内容纯属虚构，与 。再经双方当事人确认2015年1月王xx无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同 ...
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劳动关系。 该公司对仲裁结果不服，遂向汉川市人民法院提起诉讼。2019年9月3日，经双方当事人同意，案件转入马口法庭劳动争议诉调对接工作室调解。调解 的首例劳动争议案件，将为未来工作室调解工作，提供经验样本和示范。 法官有话说：近年来，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂 ...
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劳动关系。 该公司对仲裁结果不服，遂向汉川市人民法院提起诉讼。2019年9月3日，经双方当事人同意，案件转入马口法庭劳动争议诉调对接工作室调解。调解 的首例劳动争议案件，将为未来工作室调解工作，提供经验样本和示范。 法官有话说：近年来，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂 ...
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年11月10日。 （二）姚某某的仲裁请求：与本案诉讼请求基本一致。 （三）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2017年1月16日作出穗劳人 解除劳动合同经济补偿金49632元。 二、广州某电子科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付姚某某代通知金8272元。 三、驳回广州某电子科技股份 ...
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月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010年 施女士将服装店注销，王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼，符合相关法律规定;施女士主张与王女士不存在劳动关系，与事实不符，不能成立。施女士与王 ...
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：王永远，辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号 的终局判决。沈阳市劳动人事争议仲裁委员认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，该裁决正确，应予支持。综上，请求法院依法驳回秦某的诉讼请求。一审 ...
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9日与李xx解除了劳动合同，解除劳动合同证明书载明的原因为严重违纪。2015年12月3日李xx以沈阳xx商业有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会 解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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原告于2015年5月12日向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提起仲裁，2016年11月3日某某仲裁委以某某劳人仲字（2016）第 原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。龚其富 ...
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.68元；3、驳回马x其他仲裁请求。二外中心不服仲裁裁决，提起本次诉讼，马x未起诉。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 》的方式终止与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向 ...
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