共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该劳动 ...
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的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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、啤酒厂劳动争议一案中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对邱志强劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许啤酒厂撤诉后，邱 、第八十七条、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效 ...
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啤酒厂劳动争议一案中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对李飞劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许金星啤酒厂撤诉后， 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1 0元，由被告金星啤酒厂承担。 上诉人金星 ...
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离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。王某借调期满后回到 单位处理人员，程序上必须要符合法律、法规的规定，否则，则可能导致处理无效。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职 ...
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离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。王某借调期满后回到 单位处理人员，程序上必须要符合法律、法规的规定，否则，则可能导致处理无效。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职 ...
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的法律、法规授权，一般是不予受理的。对于法院是否受理住房公积金引发的争议在理论界有很大争议，常年处理劳动争议案件的南京洪武律师事务所律师顾永成认为 。有些地方高院甚至就在指导意见中明确规定“劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，法院不予受理”。管理中心行政执法难 ...
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或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”因此，用人单位作出除名决定的正当程序要求即为必须向被除名职工作书面通知。在本案中，被上诉人祥龙公司将 》第79条规定相一致的。因此，尽管一审法院未作出不予受理的裁定，作为上诉法院还是维持了原判决，实质上是未将上诉人未经前置程序处理的劳动争议列入上诉 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某装饰公司之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原被告之间存在劳动关系。原告某装饰公司不服仲裁裁决，向某区人民法院提起 第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院责无旁贷，应依法予以受理。” 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不 ...
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