或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不 问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的 ...
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或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不 问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的 ...
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或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不 问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的 ...
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或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不 问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的 ...
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主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定结论，承诺书落款“承诺人”处的签名字迹与章某某本人字迹是同一 第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，一审法院经审理后作出 ...
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的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位 ...
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的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位 ...
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间的民事行为，一审法院裁定按劳动争议案件处理，而按劳动争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法救济，严重损害了普x 工资中扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法 ...
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劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于 社保账户可正常缴纳时，应及时补缴相关款项。需要注意的是，根据目前的司法实践，用人单位与劳动者约定工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、 ...
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任何证据证明其签订离婚协议时存在被胁迫情形。其次，《婚姻法》和相关司法解释并没有对给付抚养费的一方要求降低抚养费做出规定。但从“公平原则”和“情事 一）关于抚养费的相关规定 1.最高人民法院1993年11月在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》全文。 2.《婚姻法》第二十一规定： ...
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