申请人支付2016年3月工资人民币5637.65元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17517元；4.被申请人向申请人支付自2015年2月至2016年3 争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 ...
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公司，担任董事长一职，双方因管理问题发生争执，遂终止劳动关系，但因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动 的范畴，哪些需要当事人另行起诉解决？这就要通过专业的法律知识加以判断。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 ...
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请求，不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求，不属于劳动人事仲裁受理范围。6、申请人要求 、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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请求，不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。5、申请人要求支付住房公积金的仲裁请求，不属于劳动人事仲裁受理范围。6、申请人要求 、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9 ，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两个问题：第一，严格按照法定时间，控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间，一定要控制在用工之日 ...
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2013年3月29日，被答辩人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人XX展览公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资，经广州市海珠 关系。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013 ...
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、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事 黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项， ...
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认定秦万实的伤情构成捌级伤残。 201 3年8月26 E／，原告秦万实向桂阳县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；2013年9月17 E／，桂阳县 公司的劳动关系仍然存续，故按照桂阳县全日制职工最低工 资标准(2012年10月9 El~2013年9月30 E／870~／月) 予以补发工资；6、经济补偿金4 ...
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：B（代理人）。 被答辩人：C，男，汉族， 被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩 答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁 ...
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。第三，用人单位处于优势地位，能够掌握管理大量的有利材料。法律明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 管辖权。因此，申请人的支付XX月份工资及相应经济补偿金、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违反解除劳动关系的经济补偿金、缴纳相应社保的仲裁请求均等到支持。...
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