薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。 怀孕后 来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集 ...
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劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之， 补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市 ...
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部门要求的期限或合理期限内完成证据收集及移送工作，不得推诿、脱延。人力资源管理部门对于所有劳动仲裁证据材料目录上的证据，负有核实责任，并 当事人签订和解协议或由法院出具调解书,并同时要求对方当事人出具承诺书。 建立健全撤诉制度。经和解或调解双方达成协议的案件, 对方当事人在约定时间完全履行和解协议的 ...
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未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险 人才居住证的人员补缴城镇社会保险费没有相应规定为由，不予支持。 《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工 ...
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工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条 因签订集体合同发生 ...
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工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生 ...
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工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生 ...
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天告知答辩人,且未和其他人交接说明,造成公司损失, 答辩人也会向申请人另行提出劳动仲裁。 当事人举证、质证及本委认证情况: 申请人向本委提供了以下证明材料 为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事 ...
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的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动 解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作，担任质量管理员，职务内容包括对 ...
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，C公司以赵某不能胜任新岗位工作为由，解除与赵某的劳动合同，并支付赵某经济补偿金和额外一个月工资。赵某提起劳动仲裁，申请继续履行与C公司订立的无 的审判质效。 二是要完善信息共享机制。基于信息安全及保密制度等方面的考虑，目前，法院与劳动人事争议仲裁院能够在网络即时平台上共享的信息范围仍然较为局限，诉讼 ...
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