某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。 [案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢?首先，《劳动法》第16条、原 号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住 ...
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合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术 出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司 ...
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和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题， 种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是：虽然按照第二种 ...
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工伤认定案例，有两个问题值得重视：一是这些用人单位大多都没有给打工者参加工伤保险，二是许多个人申请工伤认定的打工者缺少证明事实劳动关系的相关证据。 按照 必要的麻烦。 如何保障未参保打工者的工伤权益，是我国工伤保险工作中的一个热点问题。在日前公开向社会征求意见的《工伤保险条例》修订稿中，有一新增条款 ...
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追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与 劳动合同法》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法权益，依据劳动合同法第85条规定，按照应付金额加付50%-- ...
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共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对什么是个体经济组织进行 协议，原告为被告提供劳动力，被告为原告支付工资，二者 都随时可以解除之间的关系，之间系雇佣合同，该合同并不违反法律法规的规定，应受法律保护。 ...
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2008年7月30日下午，被告向原告递交《致公司函》，认为原告系单方解除劳动关系，要求原告支付工资、经济补偿金、赔偿金及社保费。2008年8月4日，被告办理了工作移交。原告没有支付被告2008年7月份工资。双方就支付工资、经济补偿金等问题未能达成一致，被告程坚于2008年8月14日向成都市劳动争议 ...
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，和刘某给易某列出来的清单不符合，也没有签署装修合同，房屋内很多细节都有问题，不符合装修要求，实物的价格和易某去店面了解的虚高，于是易某想要起诉这个装修工头。 这种情况有相关的微信聊天沟通记录是可以证明劳动关系的，该武汉劳动案中易某可以通过诉讼来争取自己的权益，这个该武汉劳动案件告诉我们在 ...
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，和刘某给易某列出来的清单不符合，也没有签署装修合同，房屋内很多细节都有问题，不符合装修要求，实物的价格和易某去店面了解的虚高，于是易某想要起诉这个装修工头。 这种情况有相关的微信聊天沟通记录是可以证明劳动关系的，该武汉劳动案中易某可以通过诉讼来争取自己的权益，这个该武汉劳动案件告诉我们在 ...
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