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宪法,制定本法。第二条中华人民共和国实行土地的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有,即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和 城市规划进行旧城区改建,需要调整使用土地的;(三)土地出让等有偿使用合同约定的使用期限届满,土地使用者未申请续期或者申请续期未获批准的;(四 ...
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具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其 各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组集体研究决定,向全体劳动者公布,在没有异议的情况下,即在双方之间形成了一 ...
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判决: 驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议,主要涉及用人单位劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中 具有特定的历史背景,其适用主体为全民所有制企业和城镇集体所有制企业,是国家统一下达招工指标,由劳动行政部门录用调配的产物,劳动者和用人单位具有一定的行政 ...
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23日出生,汉族,北京市第一房屋修建工程公司材料处经理。 被上诉人(原审被告)井下劳动服务公司鑫茂实业公司。 法定代表人孙丰跃,该公司经理。 委托代理人崔瑜 尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答》的规定对鑫茂公司北京公司的合同纠纷作出判决,并无不当。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日,公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书,通知书载明:公司因受金融危机影响,亏损严重,公司将对全体员工进行 员工的全额工资,此种情形属于客观情况发生重大变化,且原劳动合同已经无法继续履行。公司员工的劳动合同中一直都约定有绩效考核的规定,但公司从未实施过 ...
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具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其 各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组集体研究决定,向全体劳动者公布,在没有异议的情况下,即在双方之间形成了一 ...
//www.110.com/ziliao/article-145773.html -了解详情
公司或其服务部员工,存在两种意见。 一种意见认为,被告人幸某公司存在事实上的劳动合同关系,为服务部工作人员,其利用自己身为保险营销员的便利条件,挪用 职工必须不具有国家工作人员身份;三是公司以外的企业或者其他单位的职工,包括集体性质的企业、私营企业、外资企业的职工,另外在国有公司、国有企业、中外合资 ...
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幸某是否属于安邦公司或其服务部员工,一种意见认为,被告人幸某公司存在事实上的劳动合同关系,为服务部工作人员,其利用自己身为保险营销员的便利条件,挪用 职工必须不具有国家工作人员身份;三是公司以外的企业或者其他单位的职工,包括集体性质的企业、私营企业、外资企业的职工,另外在国有公司、国有企业、中外合资 ...
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生产,而15名员工照常到公司上班。第2天,公司却以这些员工严重违反公司规章制度,并集体停工为由,张贴人事通知,以被告严重违反公司规章制度而做解除劳动 举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度而解除被告的劳动合同,由此引发劳动争议,应由原告就其解除被告劳动合同的合法性承担举证责任。公司停产二天期间, ...
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人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。”第一百三十条规定:“二人 的责任。 被告交通局是过境线指挥部工程的发包方,既不是劳动合同中的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,原告龙某某不存在直接的法律关系,且对龙某某所 ...
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