．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ 单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与 ...
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机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要； 10.7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬； 10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门 、基线、位置和尺寸； (2) 增减合同中约定的工程量； (3) 改变有关的施工时间和顺序； (4) 其他有关工程变更需要的附加工作。 21．2 因变更导致劳务 ...
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．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ 单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 ...
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2007年12月28日至2008年12月27日止的劳动合同，并续签至2012年12月27日，被告的工作地点主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。 词致：尊敬的主审法官本律师作为本案原告上海XX纺织品有限公司与被告周某某劳动合同纠纷一案中被告周某某的代理律师，现就本案补充如下代理意见：1、关于原告 ...
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住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李某上大学期间的勤工俭学，不视为就业，仅2008年1月至6月， ...
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日到矿，没有确认12月19日何莲花到大刘煤矿劳资科就其劳动合同、安排工作问题进行商谈，在 录音中也可以体现，时间上也都确认过，大刘煤矿上诉认为12月 并且大刘煤矿变相强求何莲花去贵州上班，改变劳动地点 是不符合法律规定的，大刘煤矿说如果何莲花不愿意去可以解除劳动合同，不存在旷工问题，故大刘煤矿对何莲花 ...
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有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。合同第十一条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成 劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。因双方并未在合同中约定赔偿标准，且自2009年3月9日后原告亦未向被告提供劳动， ...
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有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。合同第十一条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成 劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。因双方并未在合同中约定赔偿标准，且自2009年3月9日后原告亦未向被告提供劳动， ...
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工作对象及提供劳务内容工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿分包范围：＿＿＿＿＿＿ 工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸；(2)增减合同中约定的工程量；(3)改变有关的施工时间和顺序；(4)其他有关工程变更需要的附加工作。21．2因变更导致劳务报酬的增加及造成 ...
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