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显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。吴某在订立劳动合同时身体状况良好,而随着企业生产方式的转变,其具体工作日益繁重,而吴某 遵守平等自愿,协商一致的原则。第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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:员工不同意公司对其调岗司某于2015年8月到某公司工作,双方签订了期限为三年的劳动合同。2017年1月,某公司因生产经营状况发生变化,关停了 (三)项规定,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以先与劳动者进行协商,若协商一致可以变更劳动合同内容。文章摘自网络,如有侵权请联系删除...
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。仲裁裁决:不支持赔偿金仲裁委认为,客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作,目的是让林某身体进行调整,林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理 的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。 ...
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致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定:“有下列情形之一的,用工单位可以将被 属于法律规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。而在与劳务派遣单位签订劳动合同时贵局并未支付相应经济补偿,所以在计算支付经济补偿的工作 ...
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96条。由中共广东省办公厅警卫局后勤处于2011年2月11日出具的《顾问工作业绩证明》记载:广东省警卫指挥中心工程项目主体工程施工总承包于2011年1 独创性,即通过个体的智力劳动完成的作品。综观被上诉人提供的作品,大部分的内容系直接复制于广东省建设厅发布的《广东省建设工程施工合同》的通用条款部分章节 ...
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1日,申请人xx与被申请人青岛xx制药有限公司签订无固定期限劳动合同,约定xx从事营销岗位工作。并在合同的第二十一条约定:职工收入在第一年职工收入的 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。”单位可以无过失辞退劳动者,但本案中被申请人的生产经营状况并不符合“客观情况 ...
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劳动合同无法继续履行”的情形,也没有证据证明双方就工作岗位、劳动报酬等劳动合同内容变更进行过协商,据此,科技公司须承担举证不能的不利后果。 二、用人 撤销了专家级电子工程师岗位,且公司也表示并无恢复岗位的计划,杨先生所在的工作岗位具有一定的专业性,法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际 ...
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合同到期后,双方续订了无固定期限劳动合同,李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日,公司主管李某口头通知李扬,其工作岗位由铣床工序组长调整为组员, 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人 ...
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书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下,用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作 公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核 ...
//www.110.com/ziliao/article-509807.html -了解详情
岗位变更属于劳动合同内容变更,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第三十五条的规定进行。 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的 劳动者工作岗位,并应遵循以下原则:1,对用人单位调整劳动者的岗位劳动合同有约定或用人单位的劳动规章、制度有规定。2,调整劳动者岗位必须是用人单位生产经营的 ...
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