劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中山公司补发2008年4月至2009年10月病假工资差额1,824元；要求中山公司按每月768元支付2009年11月至2010年 双方协商，中山公司给予享受病假待遇，并在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者 ...
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劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省 标准，参见合肥律师网交通事故。 二、十级伤残工伤复发和再次发生工伤的待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的包括治疗待遇 ...
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，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有 仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者 ...
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的主张，不属于法院审理范围，对此不予支持。 当事人说 原告：被单方解除劳动关系 被告：长期不上班构成离职 原告诉称：我于2004年7月就职于 ;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易 ...
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提起了以下申诉请求：1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求 做法并无不妥。但是根据劳动法的相关规定，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动者的劳动关系，就算是协商解除，也得支付相应的经济补偿金。因此，蒋某要求公司支付 ...
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延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位 凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管 ...
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十条规定：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之 企业资产及员工，就应承担职工的有关工资福利待遇。因此，饮料厂应当承担被告的工伤福利待遇。 三、关于职工工伤后劳动合同的履行 根据劳动法第七十条第三款 ...
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主体，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户， 的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由 ...
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一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、 由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 （十一）主张返还押金 由劳动者举证证明用人单位收取了押金。 （十二）主张工伤待遇 1．劳动者就举证证明工伤 ...
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的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件，裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉，最高人民法院进行了再审。 最高人民法院 解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定 ...
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