本案黄某系公司综合办公室主任，属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】 合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同，应当 ...
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试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动 牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” ...
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决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予 事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以 ...
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甲公司及总公司分别与李某签订了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同 的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。 启示与思考： 工作岗位调整是常见的劳动合同变更情形，由此引发的争议也屡见不鲜。 ...
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订立的合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的；及违反法律、行政法规的强制性规定的。因此 的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有 ...
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其双方真实意思表示，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，签订的《合伙协议书》是合法有效的。合伙需合伙双方按照合伙协议约定，各自提供资金、实物或技术等，合伙经营、 的合理对价；（3）合规因素，即用工单位（在无劳动合同的情况下）是否在形式上履行了相关劳动保护的法定义务；（4）事实要素，即能证成双方存在 ...
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对某某、约维公司、某某该抗辩不予采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系 是否侵犯天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决某某赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此予以确认。 某某、约维公司、 ...
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采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以 上述行为推定双方订立、履行劳动合同意思表示真实有效。且上述情况也可说明劳动者故意未告知学历事项和用人单位是否同意订立、履行劳动合同无关，因此，用人单位不得 ...
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号）第2条规定： ;当事人提出工伤认定申请，由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明，致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的，当事人可向劳动 如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，但法院均予以受理了，这 ...
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等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理 事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以 ...
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