靖江市人民法院 最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复 （2006）行他字第12号 新疆维吾尔族 被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45 ...
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仲裁委裁决公司应继续履行原劳动合同，驳回了小秦等人的其他仲裁请求。 分析：本案主要涉及两个问题：该公司制定的实行综合计算工时制的规章制度是否有效；该公司 的规章制度经过职工大会讨论，并经公示，符合本条规定的程序性条件，一般来说是合法有效的。需要注意的是，综合计算工时制是实行行政许可的，是针对特定岗位或 ...
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公产房的承租人可以通过租赁房屋获得一定的收益，其承租人的继承人当然也基于某种优先权继续获得房屋的租赁收益。 按照我国《继承法》的规定，遗产一般是公民死亡时 真实意思表示。根据相关法理，办理房屋产权过户手续只是对合同所约定的内容进行履行，而并非是认定合同是否有效的条件，故对原告以房屋未进行登记过户而致 ...
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世界贸易组织规则的风险；⑤建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；⑥妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；⑦历史遗留的债权债务提前引爆的风险。由此可见，建立健全法律 外资管理机构的批准。 追加、变更被执行人：有的被执行人会假借改制之名，转移有效资产，以逃废银行债务。在发生上述情况时，应及时追加、变更被执行人。 ...
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年工作期间的社保。 被告出租车公司辩称，在杨先生合同期满前，公司曾通知他按原条件续签劳动合同，安排他继续担任出租车驾驶员，但杨先生明确拒绝签订 纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制 ...
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补缴终止合同后的社会养老保险费与医疗保险及精神补偿。该委裁决终止劳动合同的行为合法有效，撤销锯业公司对戴冬梅的辞退决定，被诉人锯业公司补发戴冬梅 月的失业保险金3825元（255元/月15月）。 焦点之二：戴冬梅申请仲裁是否超过了仲裁申请期限 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方 ...
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的原告，导致原告摔伤应负次要责任，被告吉林油田热电厂对原告的选任和安全设备是否符合安全要求未进行审查和安全检查，导致原告摔伤，故应承担连带责任。 被告热电厂 劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般情况下由雇佣人提供劳动工具或设备，雇员继续性提供劳务，雇主定期给付 ...
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（1996）徐民初字第3114号民事判决；（二）恒田仓广告公司应继续维持与葛某某之间的劳动关系，至双方依法终结时止；（三）恒田仓广告公司应给付 规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同，但其事实上确实受聘为公司的总经理，公司也 ...
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（1996）徐民初字第3114号民事判决；（二）恒田仓广告公司应继续维持与葛某某之间的劳动关系，至双方依法终结时止；（三）恒田仓广告公司应给付 规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同，但其事实上确实受聘为公司的总经理，公司也 ...
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、文化和家庭生活方面享有的合法权益受法律保护。但实践中，一些地方性文件仍未能有效落实相关法律规定。本案中，在地方性文件未规定非本市户籍残疾人享受乘车优惠的情况 情况来看，牛某某是否持有残疾人证并不影响其从事叉车工的工作。故某物流公司以牛某某隐瞒残疾人证为由解除合同，理由不能成立，其解除劳动合同违法。遂 ...
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