，明确载明邮政企业与代办人员不存在劳动关系,双方形成委托代办关系。陈某与邮政支局之间的关系属于合同法上的平等民事主体之间的委托合同关系，而不是劳动法的劳动 自2004年1月起订立了委托代办协议，明确载明邮政企业与代办人员不存在劳动关系。自此时起，双方当事人之间形成委托代办关系。而在此前，无论双方当事人 ...
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责任。法院最终判决，王某承担20%损失，张某承担80%损失，房东对张某的赔偿责任承担连带责任。 --（2018）沪0120民初10280号 二、案例2 2014年8 条件，即可以从事承揽施工业务。张某系个人，非组织，不是劳动合同法上规定的用人单位，故而双方之间成立雇佣关系。房东作为发包人，知道张某没有 ...
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履行时，与马炯燕经过协商，但未能就变更劳动合同达成协议，故通用电气公司依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，单方解除了与马炯燕之间的劳动合同 双方协商变更劳动合同过程，岗位撤销也不属于客观情况发生的重大变化。马炯燕认为通用电气公司在解除程序和事实理由上缺乏依据，其解除行为违法，应当支付马炯燕违法解除 ...
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工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶，下不保底，“三金”各自负责，工作时间 的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作 关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶，下不保底，“三金”各自负责，工作时间 技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人 单位自用工之日起即与劳动者 ...
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工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶，下不保底，三金各自负责，工作时间基本 的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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2、裁决被申请人为申请人缴纳各类社会保险。 3、裁决被申请人向申请人支付十一个月的双倍工资共130000元。 事实与理由 ： 申请人于2011年10月由被申请人招 的合法权益。被申请人的这种行为已经违反了《劳动法》与《劳动合同法》的相关条款，更加严重的违背了公平正义的法律原则。 综上，申请人认为：被 ...
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正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争 ...
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（中国）有限公司、ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司广州分公司提供的签署日期为2007年6月25日的劳动合同上的签名是被告伪造的，不是申请人本人所签。 事实与理由： 月的待通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动 ...
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（中国）有限公司、ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司广州分公司提供的签署日期为2007年6月25日的劳动合同上的签名是被告伪造的，不是申请人本人所签。 事实与理由： 的待通知金给原告。 第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动 ...
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