撤销（2016）鲁0102民初3704号民事判决书第一项判决，改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2016年1月22日解除；2、请求依法撤销（2016）鲁0102 仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未 ...
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【相关司法解释】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
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赵XXXX。被告梁XXXX，男，汉族。原告漯河XXXX日红饲料有限公司与被告梁XXXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告漯河XXXX日 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部 ...
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《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们 的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以“以劳动法律 ...
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产生的职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司之间的关系并非劳动关系，监事的报酬由劳动合同法调整亦不妥。 虽然从形式上看，施某与咨询公司在2008年 管理人员如总裁、经理等，与公司之间形成劳动关系。而监事的权利义务系由公司法进行规范，根据我国公司法第三十八条的相关规定，有限责任公司监事的报酬由 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，参照合同法第第一百二十二条违约责任与侵权责任竞合，要求受害人只能择一请求赔偿。 《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其 ...
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利益诉求，注重行政争议的实质性解决，及时妥善化解互联网行政纠纷。 第二十三条 当事人不服行政机关对防疫物资网上交易进行监管而作出的具体行政行为，或者认为 用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。 8.对于用人单位因疫情停工停产 ...
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的，工会应当依法给予支持和帮助。（本条已修订，见《劳动合同法》第43条） 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...
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的，工会应当依法给予支持和帮助。（本条已修订，见《劳动合同法》第43条） 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...
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，关于经济补偿，主要可依据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 该条的限制条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同，或者 ...
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