请求或者提起诉讼。而不能向与合同法律关系或合同订立无关的第三人提出合同上的请求及诉讼。这也符合合同双方当事人签订合同时、对相对一方主体确认的真实 ，诉讼文书还可送达该经营者其他有字号的个体工商户经营场所，不要立即采取“公告送达”的程序，以提高诉讼效率。四、有字号个体工商户的执行主体的确定目前也有二种 ...
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支付周期内支付劳动者工资的,可依法在履行相应法定程序后,延期支付劳动者工资,劳动者不能以此为由即时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。案例点评用人单位确因生产 二条规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《职业病防治法》第五十六条第三款规定,疑似职业病病人 ...
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办公会议纪要，没有经过双方协商等合法的程序，所以违反了《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”。其次，以 达成一致意向调岗的亦属于双方约定，也就是说，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，就变更劳动 ...
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劳仲案字（2014）47号裁决书。证明目的：证明该劳动纠纷经过了辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，符合起诉条件。2、辉县市XXX饲料厂营业执照复印件一份。 劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和 ...
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意见》的通知（劳部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动合同最迟到1996年底要全部完成及凡事应该参加社会保险的用人单位及职工，必须 达成调解协议，因而有助于当事人自动履行协议规定的义务，彻底解决纠纷；减少了诉讼程序，节省了人力、物力和时间，提高了人民法院的办案效率。2、有利于社会的 ...
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的同时仍然在网上招聘软件工程师，因此公司的辞退理由不成立。并且，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 19200元。两公司辩称：公司因为业绩不佳，精简人员属实，认为解除劳动合同的行为无论实体还是程序上都是合法的，请求驳回董某的仲裁请求。仲裁结果：经 ...
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九条第一款：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订 ，不符合相关程序规定，一审法院不作处理，原告可先向劳动行政部门申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济 ...
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规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定，基本形成如下认同概念：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的 ，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然也可以选择自行调解或 ...
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办理批准、登记等手续的，依照其规定。”本条是对约定解除权和法定解除权的行使程序做出的规定。根据本条的规定，当事人一方行使解除权时，应当通知对方，对方则享有 之诉。 应当注意的是因情势变更的情形而要求解除合同的情况。所谓情势变更，是指在合同订立后，因发生订立合同时当事人不能预见并且不能克服的情况，改变了 ...
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