手段获得本单位工作机会的情况时，企业能够合法、顺畅地结束与该类员工的劳动关系。因此，设定详尽的录用条件对企业来说益处多多。〔相关法规〕1 报酬确定。3、“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－607，电子邮件： ...
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，不管是否有损害结果，均不应承担赔偿责任。 第二，本案中咨询合同的效力问题。 作为信息咨询服务合同，上诉人应尽力提供准确翔实的信息，不得故意提供虚假信息 元咨询费，被上诉人接受了上诉人的信息服务，上诉人也提供了专业信息服务，这种劳动的价值是应该得到肯定的。因此，应撤销一审判决，依法改判，驳回被上诉人一 ...
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报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤 五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是 ...
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申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假 请人的所有请求均不予支持。 【律师分析】 本案被申请人上海某建筑设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，由于2008 ...
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裁决公司应支付张某经济补偿金134，814元。律师评析：这个案子涉及两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－ ...
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案情简介： 许先生于2005年7月受聘进入上海一家咨询公司工作，从事美术设计，月工资6000元，合同期限至2008年12月底到期。 2008年5月，该 而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法》，也就不存在超时工作问题。从这个角度讲，有实习意愿 每次300元（1小时内），收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不 ...
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这些网店代运营公司，一般都具有合法的经营资质，其经营范围通常包括技术服务、技术咨询以及服装服饰、日用百货的销售等。如发玛公司的经营范围就包括：技术开发、技术 收费相当，这是一个很难以判断的问题，因为劳动的价值缺乏统一的标准，且这类收费一般都是一年三千多元，且是双方签订合同同意的，很难说收费奇高。以发 ...
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如果被不幸欠薪要打官司，最重要的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金 事项有关的案件材料。以上就是现实中常遇到的问题，希望对您有所帮助。司法实践中引发的纠纷纷繁复杂，建议最好事先咨询相关的专家律师，以期事件得到妥善解决。文章 ...
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签字同意。10月15日姜某领到工资并咨询其律师意见以后，立即又以微信的形式再向公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班 要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人 ...
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