劳动安全 -案例分析搜索

海洋石油安全生产规定

；（二）监督检查作业者和承包者安全生产条件、设备设施安全和劳动防护用品使用情况；（三）监督检查作业者和承包者安全生产教育培训情况；负责作业者，由作业者负责统计。第五章罚则第四十二条监督检查人员在海洋石油安全生产监督检查中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪 ...

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危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法

应当有相应的职业危害防护设施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。第十一条企业应当依据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218)，对本职业健康相关管理制度；（十七）劳动防护用品使用维护管理制度；（十八）承包商管理制度；（十九）安全管理制度及操作规程定期修订制度。第 ...

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企业规章制度

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、失去效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位根据劳动法 ...

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浅谈法律事务之员工手册

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 ...

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仅持有《从业资格证》及《上岗服务证》不足以认定与公司形成事实劳动关系

办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向南宁市的管理及安排，被告虽对驾驶员有安全教育、业务培训等管理工作，只是属该行业管理的特殊要求，明显不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 ...

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劳动合同纠纷案例

的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。第 ...

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召集木工帮人建房受伤应如何定性

做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集行为未有获利的意图在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。而定作人并不提供劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按定 ...

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召集木工帮人建房受伤应如何定性

做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集行为未有获利的意图在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。而定作人并不提供劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到伤害的风险一般自行承担，除非承揽人按定 ...

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