具备安全生产条件。 第六条 作业者应当加强对承包者的安全监督和管理,并在承包合同中约定各自的安全生产管理职责。 第七条 作业者和承包者的主要负责人对本 措施。 第十六条 作业者和承包者应当为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育作业人员按照使用规则佩戴、使用。 第十七条 作 ...
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具备安全生产条件。 第六条 作业者应当加强对承包者的安全监督和管理,并在承包合同中约定各自的安全生产管理职责。 第七条 作业者和承包者的主要负责人对本 措施。 第十六条 作业者和承包者应当为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育作业人员按照使用规则佩戴、使用。 第十七条 作 ...
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具备安全生产条件。 第六条 作业者应当加强对承包者的安全监督和管理,并在承包合同中约定各自的安全生产管理职责。 第七条 作业者和承包者的主要负责人对本 措施。 第十六条 作业者和承包者应当为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育作业人员按照使用规则佩戴、使用。 第十七条 作 ...
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并非劳务,承运人获取的报酬是运费而不是工资,托运人对承运人行使的仅是一种货物安全运输的监督权而不存在对承运人的人身控制。在本案中,赵越之所以选定赵荣为 主要是服从雇主的监管和安排,向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力 ...
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;就相关问题与贵公司有关部门负责人、员工进行交流;并前往工商、税务、劳动、环保等政府部门了解和查询情况;参阅其他中介机构尽职调查小组的信息;遵守 ) 经过本所核查,我们认为(问题及其建议)。 十四、劳动人事、劳动安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房 ...
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月30日,公司以张某多次交通违章,并造成坐车人不安全,已经构成严重违纪为由解除了张某的劳动合同。 张某认为虽然自己有过一次超速和两次交通碰 ?根据公司的规章制度的规定,张某的行为确实属于严重违纪的范畴,公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”,但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况下 ...
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未休年假能获得经济补偿金吗? 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否 分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者 ...
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工人休养度假村劳动合同纠纷再审案中,广东省高级人民法院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生 或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律为由,解雇被拘留的劳动者的合法性问题,在司法实践中还是存在较大的 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...
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不能构成此类侵权案件的受害人。当他们因此受到损害时,应基于其他理由(如劳动安全)请求赔偿。机动车驾驶员因其本人的行为,造成自己损害,他不可能成为 即67,196.67元。综上所述,被告认为原告向我司主张承担保险责任没有事实依据,合同依据和法律依据,如法院认为我方应当承担保险责任,原告主张的各项费用也不 ...
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