合法权益，特向贵委员会提出上述仲裁请求，望裁如所请。 被申请人在举证期限内没有向仲裁庭提供答辩状和有关书面证据材 料。 庭审中申请人提供了如下书 向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560元(桂 阳县最低工资945×8个月)； 9、申请人请求被申请人支付交通费、 ...
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而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清当年的费用。后因 ...
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工资责任的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息，有意拖延 劳动合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告 ...
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2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额15834.27元； 3、返还2011年6月至2011年8月期间罚款2245 （如：法律规定、合同约定、规章制度等），因其无法提供相关证据，遂承担举证不能，返还罚款的责任。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理 ...
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劳动关系，原告的伤残津贴应当发至2011年5月份。 溧水法院判决：原告每月工资为1939元，被告应当支付原告2011年5月份伤残津贴1357元(工伤前12个 、六级伤残的，由用人单位支付。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： ...
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【案情简介】 2008年2月，秦某进入上海某工程有限公司处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2014年1月31日，月工资8000元，岗位：施工主管。 考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某已提供了每周工作记录 ...
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被车床切断两根手指，厂方送其至医院就医，为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2 公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采信和事实认定上，应结合日常 ...
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不符合公平合理的原则。结合实际情况，本院酌定原告6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失赔偿，扣除被告已经支付的部分，还应支付30487元 又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为 ...
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不符合公平合理的原则。结合实际情况，本院酌定原告6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失赔偿，扣除被告已经支付的部分，还应支付30487元 又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为 ...
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劳动关系。2、请求裁决被诉人补发自2007年7月1日起至恢复劳动关系之日止的全部工资（按税后6500元/月标准）。3、请求裁决被诉人支付2007年4 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明申诉人自行离职的举证责任应该在被诉人，但被诉人并无确切证据证明申诉人是 ...
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