劳动法工作岗位问题 -案例分析搜索

10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动合同，均 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

至2014 年3月31日，申请人为灵活就业人员。第三，被申请人针对申请人提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

至2014 年3月31日，申请人为灵活就业人员。第三，被申请人针对申请人提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 ...

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上诉人东莞展琨电子有限公司与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案

2月10日朱礼入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3. 员实行22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也没有明确朱礼按照何种工种人员计算加班工资。朱礼对《入厂须知》 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作 ...

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工伤就这24条情况，对照一下，自己认定！！

的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...

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合并计算经济补偿金的民事判决书

机械厂工作，双方形成劳动关系。在被告注册成立后，原告仍在原工作场所、工作岗位为被告工作，又与被告建立劳动关系。无论是被告提出并与原告协商一致解除劳动合同与缴纳罚款有关；再者与本案其他证据相互矛盾，故本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

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工伤认定及赔偿——人民法院报案例精选

中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或从事与生产工作无直接关系的私事或活动，仅以没有实际第三人也未提供原告不构成工伤的事实证据。故被告作出的工伤认定未能体现劳动法保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规不当，应当予以撤销。近日，浙江省 ...

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