城市用人单位招聘时常见的诱人条件。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者辞职？劳动者辞职， 单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反 ...
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很难被公汽公司实时监管。故喜某的特定职权要求其在车票款代收事项上不能有任何过错行为。而本案中，喜某将车票重复销售，造成公司收入的不当减少， 未免失之草率，也不符合劳动法优先保护劳动者利益的理念。 本案中，二审法院并未拘泥于公汽公司规章制度的规定来认定喜某的重复售票行为是否构成严重违反规章制度．而是结合 ...
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之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的 ，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使 ...
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法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在 "的规定，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出 ...
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]29号）中规定关于经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质）。 2、当事人意思表示是否真实。 存在 ，则必须是其法定代理人或其他合法代理人代为签订。而用人单位一方，必须具备劳动法意义上的用人单位资格，方能作为签订主体。但在建筑行业，因非法转包 ...
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比较 劳动合同承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十 契约1、 如认定属于劳动契约的，看是否存在这些特征：在当事人之间是否存在控制、支配关系；是否有一定工作场所；是否提供劳动工具、限定工作时间、周期性支付 ...
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劳动关系与雇佣有何不同 ——劳动法实务常见问题笔记 如何区分劳动关系与雇佣关系在司法实务中非常重要，只有准确判明法律关系，才能正确选择权利救济途径和争议处理机制 的是一种雇佣关系而非劳动关系。 二、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。 ...
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之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。"及《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的 3中刘作银、廖万寿的证言的真实性提出异议；对证据5中廖万全是否有资格驾驶渝BC9062车提出异议；对证据7认为该证据中写明是由廖万全负 ...
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实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动 的具体行政行为，是否在《行政复议法》规定的受案范围之列。如果不弄清楚这一点，是有可能给自己带来损失的。以本案为例，按照《劳动法》的规定， ...
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非常重要证据作用。 因为生效的法律文书具有证明力，不用再举证。我不敢确定用人单位是否能提供给我们工资收入证明和工作证明，也不知道当时的社区能是否能 死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 该规定虽属于地方部门规章，但没有违反国家的法律法规规定，并符合劳动法关于保护 ...
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