难的原因了吧？所谓的劳动者维权无门，归根到底就是不懂法。大多数劳动者再碰到劳动纠纷的时候，都知道该去哪投诉，但并不知道要准备什么。 你如果两手空空 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938186.html -了解详情
，提出未签订书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二倍的工资特指公司有违反劳动规定的行为，由于用人单位的原因在法律规定的期限的不与劳动者签订书面劳动合同时所要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-937622.html -了解详情
劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-936249.html -了解详情
陶某在那里走也不是，不走也不是，陷入了两难，他便在网上咨询劳动纠纷方面的律师，一个偶然的机会，他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂 8月份工资1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的消息， ...
//www.110.com/ziliao/article-748872.html -了解详情
所述并结合郭芙蓉当时的反应，出具的诊断书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-740754.html -了解详情
南京某公司处从事快递发放工作，但该公司人与张某未签订劳动合同，而是签订了《非全日制劳动合同》，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳社会保险 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-710871.html -了解详情
，广州市*****服装有限公司总经理助理；黄*安，广州市*****服装有限公司人力资源总监。申请人与被申请人劳动争议一案，本委与2011年10月24日受理后依法组成独任庭 审理的客观事实，现就申请人刘小波申请锦江区欧魅赛尔魅力服装店劳动争议一案仲裁裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后15日内向申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-611124.html -了解详情
号A3—408#。 法定代表人刘××，该公司总经理。 委托代理人毛×。 本申请案由：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉 万元按月发放（折合每月1.5万元），其余7万元于春节前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-602514.html -了解详情
证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-598824.html -了解详情
需要，也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系客观 诉讼请求。 【解析观点】本案是一个用人单位更换合同履行地引起的劳动纠纷的典型案例，也是对《劳动合同法》第四十条的司法解读。该条中所谓客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-591890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务