职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。所谓一次性工伤医疗补助金，是对工伤职工后续医疗一种 条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被解除劳动 ...
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额外一个月工资及解除劳动关系经济赔偿金。4、《劳动法》已明确规定，“用人单位与职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，据此，被申请人应依法为申请人补缴 》等有关劳动方面的法律、法规及其司法解释的规定，并深刻理解其立法本意，如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人 ...
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劳动关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为 符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供 ...
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好转，保护人民群众生命财产安全，现就进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作，制定如下意见。 一、高度重视危害生产安全刑事案件审判工作 1、充分发挥刑事审判职能 法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。8、多个原因行为导致生产安全事故发生的， ...
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提交劳动关系证明。原告便向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认常某与车辆挂靠单位即被告安阳某物流有限公司存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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好转，保护人民群众生命财产安全，现就进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作，制定如下意见。 一、高度重视危害生产安全刑事案件审判工作 1、充分发挥刑事审判 法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。 8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在 ...
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好转，保护人民群众生命财产安全，现就进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作，制定如下意见。 一、高度重视危害生产安全刑事案件审判工作 1、充分发挥刑事审判 法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。 8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在 ...
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好转，保护人民群众生命财产安全，现就进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作，制定如下意见。 一、高度重视危害生产安全刑事案件审判工作 1、充分发挥刑事审判 法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。 8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在 ...
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.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的追究?一些用人单位故意拖延劳动合同签订，以达到所谓"招之即来，挥之即去"用人自主权的效果， 应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源， ...
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法院存在认定事实错误，适用法律不当等情形。按照单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位 安排当事人到庭签署调解协议。谁料调解当天，双方当事人又为一个词语争执了一下，单位首先说于*年*月*日前一次性补偿黄某8000元；我方立即回应说，“补偿”一 ...
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