货单、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险记录 4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。 法律条例： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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、回收工作专用手机等形式，阻碍申请人正常工作，导致申请人不能正常考勤。申请人平均月收入为6109元，被申请人自2021年4月开始为申请人缴纳保险至2021年5月。 月11日、5月16日都在加班。被申请人也提供了考勤记录，确实无法证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同 ...
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、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单 工伤，交警部门调查询问的笔录；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明 ...
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常为生活琐事发生矛盾，致夫妻关系失和。 再查明，原告的月平均收入为4500元，被告的月平均收入为5000元。在婚姻关系存续期间，原告的住房公积金为 、庄荣华律师经过调查取证，在庭审出示了工商登记，以及男方全额实际出资的审计单位的证明文件之后，律师代理意见全面的被法庭所接受，认定该财产属于夫妻共同财产。 ...
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按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该协议认定显示公平的很困难的。 4、梁某妻子对该房屋是否具有利益 夫妻关系，登记为夫妻共有人。两人自结婚之日起，梁某所获得的所有工资收入都属于夫妻共同财产，因此梁某妻子实际也为涉案房屋的共有人，对涉案房屋具有 ...
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上述各项经济补偿。 田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以 月26日向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为 ...
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8米许高处的钢管脚手架上坠落地面致伤。原审再查明，2009年度建筑业集体单位年平均工资收入27,354元。原审审理中，管某某与智益公司均确认管某某系广告 故管某某要求智益公司支付该日工资的请求，予以支持。具体工资标准，尚无证据证明双方已作约定，根据管某某工作岗位，参照同行业上海市平均工资确定。智益公司 ...
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被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从 7月26日向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元 ...
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劳动关系是受法律保护的。从原告提交给法庭的培训合格证、安全证、工资收入证明等证据证明，原告与被告已经形成管理与被管理、控制与被控制的实际劳动关系， 了一种客观的事实劳动关系。按照《劳动法》第16条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同和《劳动合同法 ...
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五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应由公司交纳的住房公积金，被申请人以福利的方式发放 企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，共计2135.64元（355.94×2×300%=2135 ...
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