通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议，用人单位有责任说明解除劳动合同的事实依据。 在上述问题之外，与会代表还探讨了用人单位规章制度 种意见认为，无同意加班签字的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度；第三种意见认为，当前非公用 ...
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公司拒绝理赔。 【分歧】 交通事故导致无名氏死亡，在受偿主体缺位的情况下，保险公司是否应进行理赔？ 第一种意见，因无受偿主体，保险公司不应进行理赔。因为， 的补偿，在受偿主体暂时缺失时，保险公司有责任在受偿主体出现时履行保险责任，而不是向受偿主体无关的个人或单位先行赔偿。交管部门作为保管主体于法无据， ...
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32号给江苏省高级人民法院的《关于连环购车未办理过户手续原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的复函》的规定：连环购车未办理过户手续，因车辆已 赔偿责任问题作出了司法解释，有必要就车辆挂靠期间发生交通事故时赔偿主体及责任承担作出司法解释，确定由挂靠人承担赔偿责任，被挂靠单位在收取管理的范围内负 ...
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运输总公司在收取的管理费范围内按比例承担赔偿责任。 [分歧] 本案在审理过程中的存在的争议有三个：一是被害人王某对自己的死亡是否存在过错，二是对被害人的赔偿是否 被挂靠单位在收取管理费范围内按比例对其赔偿，本案中，被挂靠单位虽然每月收取较高的承租费，但该费用的实质是郭某按期购买车辆的费用，管理费只占小 ...
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单位犯罪与共同犯罪之间关系的问题。 单位犯罪的内部是否存在共同犯罪 概括起来，对单位犯罪是否具有共同犯罪的形式，刑法理论存在否定说和肯定说两种针锋相对的观点 出单位犯罪的内在特征，无论是从单位犯罪的形式还是从单位刑事责任的承担来考虑，以双层次犯罪机制论界定单位犯罪都有其合理之处。所谓双层次犯罪机制论， ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。被告是通过考勤卡对员工进行考勤，被告持有考勤 就属于实行不定时工作制，其加班费只能按照实行不定时工作制的加班费计算，原告很有可能得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用 ...
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相关的解除劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证 条中明文规定，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...
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又以道路交通事故人身损害赔偿为由，向武宁县人民法院提起民事诉讼，要求负有事故全部责任的石某赔偿其伤残赔偿金等损失4万余元。 [审判] 法院审理认为，工伤保险 ，与民事损害赔偿性质上存在着根本区别。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿 ...
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，或被注销。本案不存在上述情形，因此Ｃ公司不应承担本案债务。 解析： 本案有两个特殊之处，一个是Ｂ公司作为军队开办的企业根据有关规定被无偿移交给 中，开办单位是否要承担民事责任以及如何承担民事责任成为审理与此相关案件亟待解决的问题。尽管最高法院此前所制定的司法解释对开办单位民事责任等问题已有了比较明确 ...
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验资之间应具有因果关系。但问题是，是否只要验资报告或资金证明中存在不实之处，验资单位即应对案件所涉债务承担清偿责任？笔者认为，并非只要验资报告或资金 验资导致企业注册资金不足的原因所致。而且，基于企业工商档案材料的公开性，债权人完全有条件随时对企业验资情况进行必要核实，并可自债务履行期限届满时起向验资 ...
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