老板以小王做私单为由辞退小王，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、 双方存在劳动关系，并证明了销售提成的依据及提成的比例。案件结果： 被告没有预料到原告能够提交如此充分的证据，权衡利弊，最终同意调解，并当庭一次性支付小王协商的 ...
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违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除 期间公司未给其办理任何社会保险。我代理苗某申诉到劳动争议仲裁委员会，请求公司为其补办社会保险、给予解除劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后，认为解除 ...
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？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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维护自己的合法权益。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 张先生在一个公司工作了一年左右，在公司上班的一年里张先生没有和公司签署合同，并且在这段时间 于是，提出了辞职，哪知道老板听到了之后当即就同意了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到自身的劳动权益被公司侵犯了，这时才意识到自己该 ...
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驾驶的车辆损毁，事发时王某及其所载的公司员工陈某（该物流公司法定代表人、货车的登记权人），随即报警并到医院垫付医疗费3万元，其中王某让其妻子转账1 。 人损建议：规范用工，根据用工情况，签署相应协议如：合作协议、承包协议、承揽合同、风险告知书、承诺书等，减少相应的风险。对特殊劳动用工，进行相应的培训， ...
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经营合同不符。从本案相关证据上看，聂某某接受某某文化有限公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资 》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，某某文化有限公司未能提供 ...
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处工作，担任单位的副总经理。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，原告也未享受到任何福利待遇，并且被告未给付原告2012年11月12日 日的工资；2013年7月29日以原告煽动工人罢工故意减少生产数量为由将原告单方面辞退，且被告也未给付原告2013年7月21日至2013年7月29日的工资 ...
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签订劳动合同情况：原被告于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。三、岗位：项目经理四、每月工资及工资构成 显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告 ...
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原审被告）：上海某百货商业有限公司（以下简称某百货公司）委托代理人陆某某，该公司员工委托代理人陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托代理人李 合同的赔偿金。因某百货公司是2011年6月24日告知终止劳动合同的事实，故本人工作年限为5年零1天。原审法院按照11个月计算赔偿金并无差错 ...
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本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块 补偿金需要缴纳的个税会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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