。碍于情面,原本双方想通过调解解决,但在协商过程中,企业方却坚持认为许某中途离职有过错,要求许某支付10万元的过户配合费,导致调解陷入僵局。在两位律师的 涉案房产属于许某所有;二、限企业方于本判决生效后三十日内协助许某办理涉案房产的过户手续;三、驳回企业方的反诉请求。 判决后被告不服,目前该案还在二审 ...
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元整。包括:1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算?不满六个月的 /女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起, ...
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裁决支持了赵某第一项仲裁请求,理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职,而当时公司只有李某与赵某两人,4月13日至5月6日期间李 真实性通过多方面核查,也可向原单位核实,依法办理用退工手续,在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理,即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险,这种承诺也是无效的。 总之,在 ...
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劳动关系的通知申明:公司即日起解除与秦某的劳动关系,要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法,当初正是因为基于公司和自己签订了 结案。 其实,在现有的法律规定的背景下,要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度,司法实践中,有法院将没有 ...
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决定与你解除劳动合同,即日生效。请于2008年3月14日18:00之前办理离职交接手续。”该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。 。但是,根据程小姐提供的有效证据显示:公司授权的人员是可以管理员身份登陆后修改员工的考勤时间的。因此,公司完全有可能在事后恶意修改了程小姐的实际考勤记录 ...
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将赔偿公司的经济损失;作为补偿,公司将按金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议,双方于是签订保密协议。 不久,金先生 已有合适人选,希望金先生谅解。于是,金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时,金先生要求公司给予竞业限制补偿金,公司表示以后看情况 ...
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予以确认。 关于经济补偿金。本案原告未为被告王某某缴纳社会保险,被告以此提出离职,结合被告王某某的在职时间,原告应向王某某支付解除劳动合同补偿金40018 的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而 ...
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月进入该宾馆属实,曾担任宾馆办公室秘书和团委书记,但在1983年3月她办理了留职停薪手续赴法国留学,尽管档案关系仍在宾馆。但根据上海市政府有关规定,高女士留职 又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了,根据当时养老保险的政策,已不属于宾馆的职工,不可能为她设立养老保险账户,且高女士的起诉已 ...
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自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人不续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月 ,双方办理了解除劳动关系的手续,公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -
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自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人不续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月 ,双方办理了解除劳动关系的手续,公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小 ...
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