其意思表示最终必须通过特定的自然人来行使。而在实践中，代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强，更有甚者认为“谁签合同，谁就是合同当事人”的 承担责任的财产基础。这里需要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济能力之间缺乏必要的联系，很多公司注册资本很多，但实际资产却没有那么多， ...
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先生却认为这两份保险没有经过自己的同意，属于无效合同，并坚持要求保险公司退还保费。 日前，上海市第二中级人民法院对此案作出终审判决，维持上海市黄浦区人民法院作出的 份保单具有一个编号，如果保险合同是单位与保险公司签订的团体保险，则保险编号应该仅有一个。而本案中每名员工涉及的保险合同编号都不相同。 另外 ...
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的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从 本会提供证据予以证明，本会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当 ...
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被告、二审上诉人)：北京高术科技公司。 申请再审人大北公司、鸿友研究所因与高利公司、高术公司计算机软件著作权侵权纠纷一案，不服北京市高级人民法院 (2002)高 月、8月间北京市国信公证处作出的现场公证记录可看出，大北公司的员工化名与高利公司联系购买激光照排机，主动提出要买盗版方正RIP软件和方正文合 ...
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实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按双方的口头约定履行义务，实行同工同酬 2、关于调岗降资，根据劳动法的相关 产生劳动纠纷，不产生经济补偿金，且员工与企业会不会发生劳动纠纷是不确定的，此约定是公司承诺给员工的福利待遇，属奖金性质，因此，企业不能以发放过 ...
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有关保险标的已发生损失的书面保证，被告市场部业务员对此作出内部说明。原告认为被告员工与被告具有利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据；严臻的 9月24日由发货人提交给原告；1999年10月12日，发货人S公司收到承运人SETRAMAR的传真，获悉载货船“SANAGA”据说已因大量进水而于1999年 ...
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有关保险标的已发生损失的书面保证，被告市场部业务员对此作出内部说明。原告认为被告员工与被告具有利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据；严臻的 9月24日由发货人提交给原告；1999年10月12日，发货人S公司收到承运人SETRAMAR的传真，获悉载货船“SANAGA”据说已因大量进水而于1999年 ...
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、岳某某、李某某、方某某、王某某、张某某之间纠纷不属于北京金融法院管辖的案件。二、依据某某公司与关某某、王某某、岳某某、李某某、方某某 民事裁定书；2.将本案移送至北京市海淀区人民法院。事实和理由：1.上诉人是向作为员工的被上诉人进行股权激励，是非公开定向发行股票，均签署《定向发行股份认购协议书》完成 ...
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及销账流程，为此向一审法院提交了员工手册等证据，但上海xxx公司并未举证林某某知晓员工手册的规定以及单位实际上就是按照员工手册的规定执行，相反，根据林 暂支款195,600元。 【二审法院观点】后上海xxx公司与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，上海xxx公司不服一审判决后，提起上诉，要求撤销一审判决， ...
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申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 ，对于企业经营管理涉及的方方面面均有规定，但是真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然多而全， ...
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