自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议 用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司 ...
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自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006 到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的 ...
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用工合同，由陈某负责公司产品在某地市场的开发、拓展和销售，且必须承担保密义务。2009年用工合同期满后，陈某应聘于同公司有竞争关系的某商城。在此后的2个 该客户名单为陈某所开发、拓展，但开发、拓展市场是陈某作为某电器销售公司签约员工，所必须承担的义务之一，《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定 ...
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用工合同，由陈某负责公司产品在某地市场的开发、拓展和销售，且必须承担保密义务。2009年用工合同期满后，陈某应聘于同公司有竞争关系的某商城。在此后的2个 该客户名单为陈某所开发、拓展，但开发、拓展市场是陈某作为某电器销售公司签约员工，所必须承担的义务之一，《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定 ...
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篇幅所限，在此仅收入何带勇律师部分“可公开”的常见案例。同时因律师必须为委托客户保密的原因，特将案例中的人名和企业名简化，涉及的相关保密事项略去 的冻结。2、劳动争议仲裁案件案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同，从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。 24、劳动者承担保密义务，企业是否应支付保密费？ （1）劳动者承担 ...
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“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件），到和员工正式签订劳动合同前的这段时间，似乎一直是一个被法律忽略的角落。录用通知是否劳动 提供了《调查报告》。但该《报告》由于涉及提供信息者姓名，提供者曾要求予以保密，故XX公司表示原件仅可由法院审核。李先生则认为：（1）XX公司未 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员 形事责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一 ...
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西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定 西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某返还收取的保密费1200元。 五、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中， 合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册 ...
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