劳资 工伤 企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题， 单位不能再以临时工忽悠应聘人员。 【律师提示】 劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的 ...
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书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千 ，实业公司在1999年将陆某安排到化工厂工作，根据《劳动合同法》新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。 ...
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，劳动仲裁以老板是个人不予立案。任律师讲明法律关系，《劳动法》第2条规定个体工商户与劳动者之间也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。 。任律师据理力争，甲在工作过程中没有违反规章制度，用人单位即使有规章制度也属于违法制定，没有经过法定制定程序属于无效的。诈骗案的发生与甲没有关系，任何人 ...
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、双方的举证、质证并结合我国法律、法规之规定，发表如下代理意见：一、原被告双方之间的劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳 ）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 ...
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应依照《职工奖惩条例》之规定履行相应的解除程序，所以在劳动合同的解除程序上亦不合规。 综上，A公司对贾某调岗降薪是违法的，需承担劳动法上的不利 书面的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经安排人去 ...
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签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的？我们该如何维权？ 一、没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的 先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动 ...
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导读：职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规， 书，责令该单位在2008年12月31日之前1、支付劳动者双倍工资2、按规定给予劳动者经济补偿3、为部分职工缴纳社会保险费。 该单位收到责令改正指令书后， ...
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，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 二审法院认为： 《杭某某泰教育集团国泰外语学校有关教职工体罚学生、收受家长财礼所承担的经济和法律责任的规定》 ，法律承认和保护用人单位的用工自主权，允许用人单位依据合法有效的规章制度处罚违纪员工。这是否意味着用人单位可以对同一违纪的事实对劳动者进行两次以上处罚呢 ...
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确实充分，浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系，完全符合法律规定。一审判决认定浙江某某公司系违法解除劳动关系，并判决两倍支付经济补偿金完全错误。1、浙江 来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在 ...
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为例，这明显侵犯了员工的人格尊严权。遭遇“奇葩”规定怎么办对于不少职工而言，用人单位某些规定虽“奇葩”，但由于可能并不违法，还是会默默忍受，或 ，可以直接向法院提起诉讼。用人单位应如何制定合理的规章制度，以避免“奇葩”规定的出现？对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应该履行以下程序 ...
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