了一个比他原来职位低，并且工作难度相对简单的工作岗位。 可一段时间后，公司发现刘先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话：“ 支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件 满20年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 ...
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，王某进入某上海某软件公司工作，先后和公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月5日，合同约定王某的工作岗位为高级技术顾问，每月工资为 ？ 公司认为王某是自行辞职的，不需要向其支付经济补偿金。更何况王某在被调岗降薪后工作态度很差，于2011年5月又被处以书面警告的处罚。根据公司规定 ...
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了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作。吴女士很珍惜这份工作，工作时间不长就做出了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理 仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司调整郭小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资水平相当的合理岗位前， 支付郭小姐工资。 毫无预兆的7月31日郭小姐又被无故调离岗位，工资仍降低4000元。整整一年时间都处在这种状态。广东正大元陈裕琪律师认为，依照《 ...
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确定因素，故华鸿公司不要求对公章的形成时间进行鉴定。 原审法院经审理后认为，按照有关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 查明之事实可见，华鸿公司于2013年2月28日以牛某某不胜任工作为由将其辞退，但在仲裁和庭审时表述为，因其未获授权，私自出售华鸿公司的废机油 ...
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合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有 其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前以三十日以 ...
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月，但在这一段时期内可能存在在不同工种不同岗位工作的情形，且不同的工种不同岗位工作时间也长短不一，究竟以哪个岗位或哪个工种为衡量标准无法确定。若以其 时间也各有长短，且劳动报酬也并非一成不变，随着劳动者工作时间的增长，劳动者劳动技能和熟练程度的提高，劳动报酬也在相应的增加。而工伤是不可预见的事实，可能 ...
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月，但在这一段时期内可能存在在不同工种不同岗位工作的情形，且不同的工种不同岗位工作时间也长短不一，究竟以哪个岗位或哪个工种为衡量标准无法确定。若以其 时间也各有长短，且劳动报酬也并非一成不变，随着劳动者工作时间的增长，劳动者劳动技能和熟练程度的提高，劳动报酬也在相应的增加。而工伤是不可预见的事实，可能 ...
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已就唐某某的工作岗位向有关部门申请了不定时工时制，并审核通过。唐某某在某某酒店分公司处任职多年，按唐某某所述，其在职期间长时间加班，然现并 保存的考勤记录，但一审法院认为不属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任 ...
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