诉讼后无法可依，致使做法五花八门，有的法院裁定不予受理，有的法院以联营合同纠纷或投资协议纠纷的案由受理，但无法做出实体判决，迟迟不能结案；有的作出终止合同 好的解决。需要研究的是这个问题应否由法院来解决，法院应如何来解决。如果不解决一方出资人要求解散公司的问题，会严重损害该出资人的利益。因为在一般情况 ...
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单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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示制度。 （三）如何劳动维权、申请工伤赔付? 为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委 ...
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峰(化名)等7名硕士研究生，如愿以偿地进入了北京一家国企建筑公司。在签订5年劳动合同的同时，单位为他们办理了北京市户口。 8个月之后，王国峰等人陆续 要至少5万元赔偿金等强硬态度，让他们觉得很心寒，所以最后才决定通过法律途径解决问题。 此外，王国峰告诉记者，2008年公司总共招了近40名新人，然而目前 ...
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工资或是延迟发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现 的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资； 2、给付解除 ...
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管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。对于 ，法院是否应当主动对解散决议进行审查，以及应当如何把握审查的限度？笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定事由，关乎劳动者的切身利益，故用人 ...
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本文笔者选取实践中多发又易纠结在一起的抚养费与探望权纠纷，对一起真实案例进行评析，以期对基层法官解决此类案件提供思路。 本文首发于微信公众号“离地七 （四）关于离婚协议效力的相关规定 1．《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 ...
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法人营业执照以证明企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两个企业 及科技的发展状况，结合全案情况酌定按照70%的赔偿比例有利于维护公正，妥善解决纠纷，建立和谐的医患关系，XXX医院的辩称意见合理部分本院予以采纳，不合理 ...
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诺米多公司）因与被上诉人北京飞度网络科技有限公司（以下简称飞度公司）居间合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民（商）初字第20357号 人民法院强制执行的），但因店面持续亏损无力经营或其他不可抗力（如自然灾害、丧失劳动能力等）因素不能持续经营的，经全体合伙人同意，可以解散，剩余资产折价 ...
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以下简称新埠公司）、被告洛玻XXXX有限公司（以下简称龙昊公司）工伤保险待遇纠纷一案，2013年2月4日本院受理后，向二被告送达了应诉手续及 裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资为 ...
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